行政经理简历范文

【#行政经理#】光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的日子已悄悄来临，你的简历写好了吗？那么优秀的简历都是怎么写的呢？ 以下是小编整理的行政经理简历范文，同时，简历模板资源网还提供精美简历模板免费下载，欢迎大家阅读参考。

个人信息

姓名：xxx

意向岗位：HRBP、行政经理

电话：xxx

邮箱：xxx

地址：广东广州

性别：xxx

年龄：xxx

毕业院校：xxx大学

学历：本科

毕业时间：20xx年

教育背景

20xx年9月 - 20xx年7月，xxx大学，人力资源管理专业，GPA 3.8/4.0，排名前10%

在校期间获得多项学术奖学金，如20xx-20xx学年一等奖学金、20xx-20xx学年二等奖学金

积极参与校内活动，如学生会、社团活动等，担任学生会主席一职，组织并参与多项活动

在校期间多次获得优秀学生称号，并在20xx-20xx学年获得优秀毕业生称号

工作经验

时间：20xx.11 - 至今

公司名称：xxx有限公司（原简历模板资源网公司1）

公司性质：民营企业

所属行业：互联网

职位名称：人事行政经理

工作描述：

1. 全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划及部门费用管理，优化公司内部管理流程，降低运营成本10%以上。

2. 负责人力资源工作，人员的招聘、选拔、培训、考评、员工关系建设工作。20xx年成功招聘120名员工，提升招聘效率30%。

3. 负责起草（修订）公司各项管理规章制度，规范行政流程，指导、监督公司各个职能部门的工作，确保各项制度的有效执行。优化公司行政流程，提高工作效率15%。

4. 员工劳动合同签订及档案管理的监督执行，对员工转正考核、离职、辞退实施面谈工作。根据劳动法，对辞退员工办理相关补偿手续。离职率降低10%。

5. 公司各类人事、行政合同档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作。实现档案管理的数字化，提升档案管理效率20%。

6. 组织开展各项文娱、体育活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力，推进团队建设。举办10场员工活动，提升员工满意度15%。

7. 负责协调、沟通公司内外关系（物业、工会、街道及行业相关政府部门的接待工作）、塑造、维护、发展和传播企业文化。20xx年成功组织与物业、工会等单位的交流活动15次，提升公司形象。

8. 管理、维护公司的设施设备，固定资产管理、盘点，办公室整体环境管理。实现设备管理的系统化，提升管理效率20%。

9. 定期或不定期组织员工活动、年会、拓展及周年庆等安排。20xx年成功组织年会、拓展等大型活动10场，提升员工归属感。

时间：20xx.11 - 20xx.11

公司名称：xxx有限公司（原简历模板资源网公司2）

公司性质：民营企业

所属行业：互联网

职位名称：人事行政主管

工作描述：

1. 绩效管理：根据集团绩效中心的KPI考核方案对公司各部门推广考核制度，实行部门及人员考核，促进公司经营目标实现提高工作效率10%。20xx年实现员工满意度提升20%。

2. 薪酬管理：薪酬结构设计及职位职级薪酬体系优化，实现基于员工职业生涯发展的晋升体系。20xx年实现员工满意度提升15%。制作各部门年终奖金测算及日常工资核算。20xx年实现员工满意度提升10%。

3. 招聘培训：根据公司年初编制预算，日常根据各部门需要进行人员招聘；新入职人员培训。20xx年成功招聘100名员工，提升招聘效率25%。组织培训活动10场，提升员工专业技能。

4. 团队建设：员工活动与关怀、会议管理、文化建设、文化宣传。20xx年成功组织员工活动10场，提升团队凝聚力。

5. 员工关系：建立完整的人事档案库，对员工的入职、晋升、调动、离职等异动进行规范化管理。20xx年成功建立人事档案库，提升管理效率20%。

6. 行政事务：利用每年初制度的行政预算，对日常各项开销进行管控（水电、办公用品、绿植、耗材等）；对车辆、环境、会议、接待、集体活动做有序的管理。20xx年实现行政费用降低10%。

时间：20xx.11 - 20xx.11

公司名称：xxx有限公司（原简历模板资源网公司3）

公司性质：民营企业

所属行业：互联网

职位名称：集团人资专员

工作描述：

1. 员工档案：及时收集并汇总各分子公司上报的所有人员信息、异动统计、并入职离职做概率分析。20xx年成功收集并分析人员信息，提升信息管理效率20%。

2. 对人资系统进行维护更新，对分子公司人员相关权限的管理。20xx年成功更新人资系统，提升系统使用效率20%。

3. 薪酬福利：负责集团及福州区域公司所有员工保险、各项福利的执行；完成每个月集团总部人员的工资核算并对各分子公司的工资进行审核；绩效维护：持续收集各部门对绩效评分的反馈；在汇总的同时提出合理性优化建议并跟进系统功能改进，辅导各部门使用绩效系统；日常权限管理等。20xx年成功完成工资核算，提升核算效率20%。

4. 组织发展：协助人资总监建立员工职业发展规划及关键岗位继任计划，构建内部多通道的职业发展阶梯，识别内部关键员工。20xx年成功建立员工职业发展规划，提升员工满意度20%。

5. 员工关系：协助人资总监组织年度员工满意度调查，协助各业务部门制定相应的改进行动计划，提炼关键改进行动纳入年度绩效计划进行考核，提高员工满意度和敬业度。20xx年成功组织员工满意度调查，提升员工满意度20%。

项目经验

项目名称：员工满意度调查

项目描述：协助人资总监组织年度员工满意度调查，协助各业务部门制定相应的改进行动计划，提炼关键改进行动纳入年度绩效计划进行考核，提高员工满意度和敬业度。

项目成果：20xx年成功组织员工满意度调查，提升员工满意度20%。

项目名称：员工职业发展规划

项目描述：协助人资总监建立员工职业发展规划及关键岗位继任计划，构建内部多通道的职业发展阶梯，识别内部关键员工。

项目成果：20xx年成功建立员工职业发展规划，提升员工满意度20%。

专业技能

1. 熟悉人力资源六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展。

2. 熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

3. 熟悉人力资源管理系统，如SAP、Oracle等。

4. 熟悉绩效管理工具，如OKR、KPI等。

5. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力及问题解决能力。

自我评价

本人熟悉互联网行业，具备多年人力资源管理及行政管理工作经验。性格外向开朗，具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；对工作认真负责，具备较强的抗压能力。在过去的工作中，我通过优化管理流程、提升工作效率、降低运营成本等措施，为公司创造了显著的业绩，得到了公司领导及同事的高度认可。